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Mitarbeiterführung

2006/03/01
Hallo allerseits,

ich habe ja seit kurzem 3 Mitarbeiter. Meine ersten. Nun ja, ganz einfach ist das mit dem Management leider nicht, wie ich feststellen muss. Ich bin eher der kooperative Führungstyp. D.h. ich 'befehle' meinen Mitarbeitern nicht, was sie zu tun haben, sondern versuche eher, MIT Ihnen zu arbeiten. Trotzdem gibt es immer wieder Situationen, in denen der ein oder andere Mitarbeiter einfach zu 'widerspenstig' ist. Der eine weigert sich z.B. standhaft, seine Aufgabe auf eine gewisse Art und Weise zu erledigen, die ich für sinnvoll halte. Alle Motivations- und Überzeugungsversuche sind gescheitert -- bisher. Naja, ich werde mal das ein oder andere Handbuch konsultieren und sehen, ob da etwas Hilfreiches zu finden ist, vielleicht in "Dogbert's top secret management handbook" von Scott Adams. ;-)

Oder habt Ihr Tipps?
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Comments on 'Mitarbeiterführung'
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drb drb
2006/03/02
wenn eine sache genetisch versaut ist, kann man das mit prügeln nicht richten ... sagt gerhard polt auf ner alten toten hosen cd ;)
schwieriges, aber wichtiges thema, und als so weit aussenstehender beobachter kann ich nur raten: trial and error. es gibt leute, die brauchen mehrere heftige warnschüsse und monate, oder ein jahr, bis sie es kapieren, und bis sie sich ändern können ... bei anderen kann es sehr leicht klappen, weil sie deinen neuen stil als befreiung empfinden ... und bei manchen ist einfach "hopfen und malz" verloren.
aufpassen muss man halt auch, dass im team nicht ein fauler apfel den ganzen korb verdirbt, oder so;))
to make a long story short: einen allgemeingültigen tipp habe ich nicht .... und habe geduld! ;)

Virtual Virtual
2006/03/02
Hast Du versucht, die Sichtweise des widerspenstigen Mitarbeiters nachzuvollziehen?
Jedenfalls: Finger weg von Büchern! Finde Deinen eigenen Stil, solche Dinge elegant zu lösen. Sei individuell raffiniert.

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